🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
承上，勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-80436287-0452
承上，勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，勞動部修正「工作規則參考手冊」於民國111年6月公佈 [1] ，供事業單位參用此參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合《勞動基準法》最低標準規定。
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HRA-80436287-0453
二、重點說明 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示；公開揭示時，建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號，以減少勞資爭議。
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HRA-80436287-0454
此外，工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時亦應報核。
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HRA-80436287-0455
（一）如何訂立工作規則 依據《勞動基準法》第70條規定，事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各勞工。
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HRA-80436287-0456
（二）應該規定哪些內容 依據《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就以下等相關事項訂立工作規則： 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 繼續性工作之輪班方法。
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HRA-80436287-0457
工資之標準、計算方法及發放日期。
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HRA-80436287-0458
考勤、請假、獎懲及升遷。
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HRA-80436287-0459
受僱、解僱、資遣、離職及退休。
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HRA-80436287-0460
勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
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HRA-80436287-0461
勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
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HRA-80436287-0462
（三）訂立工作規則應注意事項 依據《工作規則審核要點》第2點規定： 工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 事業適用之團體協約規定者，無效。
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HRA-80436287-0463
工作規則文字應淺顯確定。
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