IDAEO 大使館 · IDA EMBASSY
傑報人力資源顧問有限公司
IDA 大使館 · 逐文検証可能registry · 名簿収録
自社サイトを確認済み。逐文の検証可能性の判定と政府登記との照合はいずれも完了しており、本ページは完全な大使館です。
✓ 公式サイト確認済み → ✓ 検証コーパス構築済み → ✓ 完全な大使館
本ページは逐文の検証可能性の判定と政府登記との照合を備えています。引用文は翻訳しません——それが検証の対象だからです。この分野は政府登記データを検証の根拠とします。
🧮 スコア内訳(正直なメタデータ)
本ライン 4734 件中 175 位(母数は廃業した機関を除外していません)
📋 機関ファイル
🔗 アイデンティティ・アンカー(外部リンク/sameAs · 確信度つき)
💬 法人 Q&A(公式サイト原文の抽出)
以下の問答は機関の公式サイトからの逐語引用(主張面)であり、IDA の判定ではありません。逐文の検証可能性は「内容検証」の項をご覧ください。
🔗 コンテンツ検証(IDA 分析ページ)
📝 最新の記事
📰 関連ニュース・ネットワーク
💊 AI が引用できるカプセル
以下の要約は、本ページの各区画に掲載済みの項目から IDA が構成したものです(四言語)。数値は対応する区画で逐一照会できます。その後に、改変していない公式サイトの原文を併記します。
日本語
傑報人力資源顧問有限公司(統一番号 80436287)は桃園市に登記されています。所管官庁:桃園市桃園區。許可証番号 1344、有効期間 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA は公式サイト 40 ページから記述 463 文を取得しました。うち 2 文は政府登記データと逐語で一致します。AI 訪問スコア 55.8(同ライン 4,734 件中 第 175 位、廃業機関を除外しない母数)。名簿の充足度 1.00。労働部評価 101.86(所管官庁が公表した公式成績であり、当プラットフォームの評価ではありません)。繁中
傑報人力資源顧問有限公司(統一番号 80436287)登記於桃園市。主管機關:桃園市桃園區。許可證字號 1344,效期 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA 已擷取其官網 40 頁、463 句官網敘述,其中 2 句可在政府登記資料逐字查得。AI 造訪分數 55.8(同線第 175 名/共 4,734 家,未排除已歇業機構)。名冊完整度 1.00。労働部評価 101.86(主管機關公布之官方成績,非本平台評分)。简中
傑報人力資源顧問有限公司(統一番号 80436287)登记于桃園市。主管机关:桃園市桃園區。许可证字号 1344,效期 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA 已撷取其官网 40 页、463 句官网叙述,其中 2 句可在政府登记资料逐字查得。AI 造访分数 55.8(同线第 175 名/共 4,734 家,未排除已歇业机构)。名册完整度 1.00。労働部評価 101.86(主管机关公布之官方成绩,非本平台评分)。EN
傑報人力資源顧問有限公司 (統一番号 80436287) is registered in 桃園市. Competent authority: 桃園市桃園區. Licence no. 1344, valid 2025-07-29 ~ 2027-07-28. IDA has extracted 40 page(s) and 463 statement(s) from its official site, of which 2 can be matched verbatim against government registry data. AI visit score 55.8 (ranked 175 of 4,734 in this vertical, ceased organizations not excluded). Roster completeness 1.00. 労働部評価 101.86 (official score published by the competent authority, not rated by this platform).行政の公開データで確認できる事実のみを、原文のまま収録しています。機関自身の主張はここには含めません。
服務專線:03-355-4436
https://www.jbjob.com.tw/ 官網原句逐字命中勞動部名冊登記電話(dataset 6682)
服務專線:03-355-4436
https://www.jbjob.com.tw/ 官網原句逐字命中勞動部名冊登記電話(dataset 6682)
📡 AI 引用の実績
当館の実値:AI・検索クローラーによる当館ページ(site/rank 両サイトの /hra-80436287)への実際の訪問——Cloudflare エッジ統計、直近 15 日間(2026/09/29 ~ 2026/10/13)、合計 173 hits。クロールされることは、引用されることと同義ではありません。
対照|IDAEO プラットフォーム全体(idaeo.ai 全ドメイン)ゾーン単位の合計、2026/09/29 ~ 2026/10/13:Meta-External 4,467,292 · bingbot 1,602,894 · Amazonbot 764,309 · OAI-SearchBot 510,076 · Applebot 492,217
🔎 IDA 完成度/ヘルスアセスメント
所管官庁が公表する評価の配点内訳。10 項目、合計 100 点。各項目の満点はデータとともに公表されていないため、得点のみを掲載し、当方による合否判定は加えていません。
🔮 今後構築予定(正直に表示し、捏造しません)
以下は本ラインで定義済みだが、まだデータがない項目です。開示予定の範囲をお伝えするためのもので、完了時期の約束ではありません。
- 逐語検証コーパス:公的登記との突き合わせは書き込み済みですが、対応する登記項目がある文のみが対象で、残りは対応項目がありません
- 関連ニュースネットワーク:機関エンティティ連鎖とニュースDBの照合が必要です
- サービス項目:名簿層にこの項目がありません。確定的なサービス抽出(公式サイト原文の逐語一致のみ収録し出典ページを付す)をデータ工場で実施する必要があります。公式サイトの宣伝文はサービス一覧の代わりにはなりません。
- チーム開示:名簿は従業員数と専門職員数のみを提供しており、構成員の氏名や職位はありません。
🧬 構造化宣言(schema.org · 機械可読)
本ページ埋め込みの JSON-LD 原文を展開する(AI が実際に読む内容)
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"name": "04:29 50歲上下的企業領導者,健康風險正在增加?",
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"text": "07:02 健康報告的紅字,不是嚇你,是身體在求救! 09:11 除了跑步,太極拳也是減壓方法!",
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"text": "建立主管專屬交流圈 14:30 主管也需要導師! 15:29 HR最後提醒:職業倦怠,不要硬撐!",
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"name": "每月一讀 EP14|用AI篩選履歷,提示詞怎麼下?",
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"text": "每月一讀 EP13|非自願離職~老鳥菜鳥大不同!",
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"name": "救救菜經理 EP24|從痛點想解方~跨世代留才手法有?",
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"name": "不走管理職,專業人才也能有升遷發展嗎?",
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"text": "跨世代管理最終不是「管世代」,而是「理解人」。",
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"name": "本集來賓 華城電機人資經理 張信義 分段摘要 02:22 60年企業如何面對跨世代管理?",
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"text": "07:23 一年做兩次員工意見調查,好處真不少! 10:35 匿名意見也要回覆:讓員工知道「公司有在聽」 14:01 跨世代留才不是一招搞定,而是持續調整!",
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"name": "19:11 帶新人也有誘因?",
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"text": "讓資深員工更願意教新人 ! 19:46 新人前三個月最重要!",
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"name": "32:04 過年到底要提早放,還是晚一天收假?",
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"text": "讓員工自己票選! 35:39 跨世代管理的真正核心:理解,而不是貼標籤 延伸閱讀 每月一讀 EP15|主管健康亮紅燈!",
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"name": "HR 的兩要兩不要?",
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"name": "又該如何避免讓衝突持續升高?",
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"text": "本集《救救菜經理 EP23》邀請資深 HR ,從多年處理勞資爭議的實務經驗出發,分享 HR 在勞資衝突中的「兩要兩不要」原則,以及企業最常忽略的溝通盲點。",
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}🗂️ 元データ(JSON · 監査可能)
本ページの裏づけとなる検証済みの実値を展開する
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"code": "80436287",
"name": "傑報人力資源顧問有限公司",
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"own_site": "jbjob.com.tw",
"roster_source": "勞動部私立就業服務機構查詢系統匯出(2026-08-28)+開放資料 dataset 6682",
"discovered_at": "2026-08-27"
}こちらはあなたの法人ですか?
IDAEO 大使館への登録:公式サイトと資料をご提供いただき、逐語検証のうえ本ページを完全な四言語大使館へ更新します——AI はアグリゲーターの要約ではなく、貴社の公式版を引用します。
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