IDAEO 大使館 · IDA EMBASSY
傑報人力資源顧問有限公司
IDA 大使館 · 逐句可查證registry · 名冊收錄
已確認自有官網。官網逐句可查證性判定與政府登記比對均已完成,本頁為完整大使館。
✓ 已確認官網 → ✓ 已建立驗證語料 → ✓ 完整大使館
本頁已含官網逐句可查證性判定與政府登記比對。逐句原文不翻譯——那是被驗證的對象,翻了就不是原句。本線以政府登記資料為查證依據。
🧮 分數細目(誠實 metadata)
同線第 175 名(共 4734 家有分數;此母體未排除已歇業機構)
📋 機構檔案
🔗 身分錨(外部連結/sameAs · 附信度)
💬 機構問答(官網原句擷取)
以下問答為機構官網原句擷取(主張面),非 IDA 證據判定;逐句可驗證性見「內容驗證」段。
🔗 內容驗證(IDA 分析頁)
📝 最新發文
📰 關聯新聞網絡
💊 AI 可引用膠囊
以下摘要由 IDA 依本頁各區已列出的欄位組成(四語),數字可在對應區塊逐項查證;其後另附官網原句,未經改寫。
繁中
傑報人力資源顧問有限公司(統一編號 80436287)登記於桃園市。主管機關:桃園市桃園區。許可證字號 1344,效期 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA 已擷取其官網 40 頁、463 句官網敘述,其中 2 句可在政府登記資料逐字查得。AI 造訪分數 55.8(同線第 175 名/共 4,734 家,未排除已歇業機構)。名冊完整度 1.00。勞動部評鑑 101.86(主管機關公布之官方成績,非本平台評分)。简中
傑報人力資源顧問有限公司(統一編號 80436287)登记于桃園市。主管机关:桃園市桃園區。许可证字号 1344,效期 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA 已撷取其官网 40 页、463 句官网叙述,其中 2 句可在政府登记资料逐字查得。AI 造访分数 55.8(同线第 175 名/共 4,734 家,未排除已歇业机构)。名册完整度 1.00。勞動部評鑑 101.86(主管机关公布之官方成绩,非本平台评分)。EN
傑報人力資源顧問有限公司 (統一編號 80436287) is registered in 桃園市. Competent authority: 桃園市桃園區. Licence no. 1344, valid 2025-07-29 ~ 2027-07-28. IDA has extracted 40 page(s) and 463 statement(s) from its official site, of which 2 can be matched verbatim against government registry data. AI visit score 55.8 (ranked 175 of 4,734 in this vertical, ceased organizations not excluded). Roster completeness 1.00. 勞動部評鑑 101.86 (official score published by the competent authority, not rated by this platform).日本語
傑報人力資源顧問有限公司(統一編號 80436287)は桃園市に登記されています。所管官庁:桃園市桃園區。許可証番号 1344、有効期間 2025-07-29 ~ 2027-07-28。IDA は公式サイト 40 ページから記述 463 文を取得しました。うち 2 文は政府登記データと逐語で一致します。AI 訪問スコア 55.8(同ライン 4,734 件中 第 175 位、廃業機関を除外しない母数)。名簿の充足度 1.00。勞動部評鑑 101.86(所管官庁が公表した公式成績であり、当プラットフォームの評価ではありません)。僅收錄可在政府開放資料查回的事實,逐字不改寫。機構自述的內容不放進這裡。
服務專線:03-355-4436
https://www.jbjob.com.tw/ 官網原句逐字命中勞動部名冊登記電話(dataset 6682)
服務專線:03-355-4436
https://www.jbjob.com.tw/ 官網原句逐字命中勞動部名冊登記電話(dataset 6682)
📡 AI 引用表現
本館真值:AI/搜尋爬蟲對本館頁面(site/rank 兩站的 /hra-80436287)的實際訪問——Cloudflare 邊緣統計,近 15 天(2026/09/29 ~ 2026/10/13),合計 171 hits。被爬取不等於被引用。
對照組|IDAEO 全平台(idaeo.ai 全域名)zone 級合計,2026/09/29 ~ 2026/10/13:Meta-External 4,466,038 · bingbot 1,573,782 · Amazonbot 746,115 · Applebot 490,892 · OAI-SearchBot 490,812
🔎 IDA 完整度/健康評估
主管機關公布的評鑑配分明細,10 項合計 100 分。各項滿分未隨資料公布,故僅列得分、不另做達標判定。
🔮 待建立(誠實標示,禁造假)
下列是這條線已經定義、但目前還沒有資料的部分。列出來是為了讓你知道我們打算揭露什麼,不是承諾何時完成。
- 逐句驗證語料:政府登記比對已寫入,僅涵蓋有對應登記欄位的句子;其餘句子沒有政府欄位可對
- 關聯新聞網絡:需要機構實體鏈與新聞庫比對
- 服務項目:名冊層沒有這個欄位,需要資料工廠從官網原文逐字命中才收錄並附出處頁;官網的行銷文句不足以當服務清單
- 團隊揭露:名冊只提供從業與專業人員的人數,未提供成員名單與職稱
🧬 結構化宣告(schema.org · 機械讀)
展開本頁內嵌的 JSON-LD 原文(AI 實際讀到的內容)
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"text": "07:02 健康報告的紅字,不是嚇你,是身體在求救! 09:11 除了跑步,太極拳也是減壓方法!",
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"text": "建立主管專屬交流圈 14:30 主管也需要導師! 15:29 HR最後提醒:職業倦怠,不要硬撐!",
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"name": "每月一讀 EP14|用AI篩選履歷,提示詞怎麼下?",
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"text": "每月一讀 EP13|非自願離職~老鳥菜鳥大不同!",
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"name": "救救菜經理 EP24|從痛點想解方~跨世代留才手法有?",
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"name": "不走管理職,專業人才也能有升遷發展嗎?",
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"text": "跨世代管理最終不是「管世代」,而是「理解人」。",
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"name": "本集來賓 華城電機人資經理 張信義 分段摘要 02:22 60年企業如何面對跨世代管理?",
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"text": "07:23 一年做兩次員工意見調查,好處真不少! 10:35 匿名意見也要回覆:讓員工知道「公司有在聽」 14:01 跨世代留才不是一招搞定,而是持續調整!",
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"name": "19:11 帶新人也有誘因?",
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"text": "讓資深員工更願意教新人 ! 19:46 新人前三個月最重要!",
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"name": "32:04 過年到底要提早放,還是晚一天收假?",
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"text": "讓員工自己票選! 35:39 跨世代管理的真正核心:理解,而不是貼標籤 延伸閱讀 每月一讀 EP15|主管健康亮紅燈!",
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"name": "又該如何避免讓衝突持續升高?",
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"text": "本集《救救菜經理 EP23》邀請資深 HR ,從多年處理勞資爭議的實務經驗出發,分享 HR 在勞資衝突中的「兩要兩不要」原則,以及企業最常忽略的溝通盲點。",
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}🗂️ 原始資料(JSON · 可稽核)
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"name": "傑報人力資源顧問有限公司",
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"discovered_at": "2026-08-27"
}server-rendered · 名冊真值 · 反造假(狀態由探勘推導,不編內容) · 本線榜單 · idaeo-platform