承上，勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理… 逐句驗證

承上，勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性，並考量事業單位不清楚如何擬訂，勞動部修正「工作規則參考手冊」於民國111年6月公佈 [1] ，供事業單位參用此參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅簡易、方便、迅速，又符合《勞動基準法》最低標準規定。

二、重點說明 工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示；公開揭示時，建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號，以減少勞資爭議。

此外，工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時亦應報核。

（一）如何訂立工作規則 依據《勞動基準法》第70條規定，事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發各勞工。

（二）應該規定哪些內容 依據《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就以下等相關事項訂立工作規則： 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 繼續性工作之輪班方法。

工資之標準、計算方法及發放日期。

考勤、請假、獎懲及升遷。

受僱、解僱、資遣、離職及退休。

勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

（三）訂立工作規則應注意事項 依據《工作規則審核要點》第2點規定： 工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該 事業適用之團體協約規定者，無效。

工作規則文字應淺顯確定。