「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？ 逐句驗證

「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？

談企業內殘障人士之公平待遇 目錄 「身心障礙者權益保障法」第38條規定 34人以上公家機關，進用具就業能力身心障礙者不得低於百分之三；67人以上私立企業及機構，不得低於百分之一，且不得少於一人。

每未足額一人，機關或企業每月須繳納二萬四千元差額補助費，作為身障者就業基金。

各級主管機關應定期輔導、查核及評鑑身心障礙福利機構，其輔導、查核及改善情形應納入評鑑指標項目。

這些年，本人有幸受邀擔任查核顧問，探訪各企業之執行狀況。

探查後，發現企業針對此項要求的執行態度可區分成三類。

企業寧可按月繳罰款也不雇用身心障礙者，勞動部統計全國須進用身障者的義務單位1萬7634家，其中1626家連續二個月未足額進用，比率將近一成。

有業者說任用一名身障員工，但工作出狀況影響團隊，因此寧可繳差額補助費；也有業者擔心身障者工作受傷，恐有職災補償等問題，不願承擔風險。

企業以呵護者角度對待企業身心障礙工作者，全面建構完整的身心障礙者工作權（right for persons with disabilities to work）體系，包括：無障礙工作環境，特別關照並合理調整，僱用更多的身心障礙者。

一視同仁的均等態度：企業讓身心障礙者擁有正規工作權利，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇。

不僅停止歧視，也無法享受特殊待遇。

與一般員工享有公平一致的勞動條件與職業訓練的機會。