🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？ 一文ごとの検証
12
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-80436287-0368
「另眼相待」還是「一視同仁」好呢？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0369
談企業內殘障人士之公平待遇 目錄 「身心障礙者權益保障法」第38條規定 34人以上公家機關，進用具就業能力身心障礙者不得低於百分之三；67人以上私立企業及機構，不得低於百分之一，且不得少於一人。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0370
每未足額一人，機關或企業每月須繳納二萬四千元差額補助費，作為身障者就業基金。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0371
各級主管機關應定期輔導、查核及評鑑身心障礙福利機構，其輔導、查核及改善情形應納入評鑑指標項目。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0372
這些年，本人有幸受邀擔任查核顧問，探訪各企業之執行狀況。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0373
探查後，發現企業針對此項要求的執行態度可區分成三類。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0374
企業寧可按月繳罰款也不雇用身心障礙者，勞動部統計全國須進用身障者的義務單位1萬7634家，其中1626家連續二個月未足額進用，比率將近一成。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0375
有業者說任用一名身障員工，但工作出狀況影響團隊，因此寧可繳差額補助費；也有業者擔心身障者工作受傷，恐有職災補償等問題，不願承擔風險。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0376
企業以呵護者角度對待企業身心障礙工作者，全面建構完整的身心障礙者工作權（right for persons with disabilities to work）體系，包括：無障礙工作環境，特別關照並合理調整，僱用更多的身心障礙者。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0377
一視同仁的均等態度：企業讓身心障礙者擁有正規工作權利，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0378
不僅停止歧視，也無法享受特殊待遇。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0379
與一般員工享有公平一致的勞動條件與職業訓練的機會。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
🗂 関連解析（8 件）
🏛 当館の IDA 大使館を見る →
server-rendered · 検証可能性＝文献による裏づけの度合い · idaeo-platform