🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部擴編勞動檢查人力，今年下半年度增加160名… 一文ごとの検証
12
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-80436287-0380
勞動部擴編勞動檢查人力，今年下半年度增加160名；預計明年再增加160名。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0381
根據職業安全衛生署統計，截至今年9月25日止，全台勞動條件檢查共實施2萬8859場次。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0382
檢查員多針對雇主容易違反法令的出勤工資、工時與加班費計算等事項稽查，企業雇主則多反映在新舊法的彈性問題。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0383
傑報人力資源服務集團資深顧問林建銘表示，勞動部進行勞動檢查採中央與地方合擊，不分傳統產業、服務業、上市櫃公司。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0384
若查出企業雇主違法反令，輕則罰款，重則可能祭出影響公司營運的罰則，企業雇主與人資不得不慎。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0385
明年（107年度）勞動檢查監督重點已於今年7月7日公布（參考106/7/7勞動部勞職授字第10602026591號公告）。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0386
本篇提供勞動檢查重點資訊，提供企業人資朋友們提前準備與應對之參考。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0387
勞動檢查的類型與目的 林建銘指出，勞動檢查主要分為「例行檢查」、「專案檢查」、「檢舉案件」與「勞資爭議」四大類型。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0388
「例行檢查」顧名思義為常態稽核，主要目的以(1)查核基本項目為主；(2)改善稽核狀況；(3)敦促雇主例行作業。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0389
「專案檢查」主要是政府有重大政策公布，其目的為(1)以專案主題為主；(2)裁罰為主要手段；(3)依稽核結案報告發布有違勞動法令情事。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0390
「檢舉案件」多為公安事件檢查，檢查目的以(1)舉發事項為主；(2)相關事項為輔；(3)結案回覆/裁處。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80436287-0391
「勞資爭議」為依事實查察，主要以(1)申訴內容為主；(2)爭議調解依據；(3)成立結案為目的。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
🗂 関連解析（8 件）
🏛 当館の IDA 大使館を見る →
server-rendered · 検証可能性＝文献による裏づけの度合い · idaeo-platform