🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

性別工作平等法第15條第四項規定規定 — sentence-by-sentence verification

灃康人力資源股份有限公司　·　Source page forwardhrm.com.tw/2014/09/16/性平法施行細則將修正-違法雇主姓名將公布1年 ↗　·　shared　·　4 statements verified　·　← Back to analysis index

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (4 statements)

HRA-53513211-0076
性別工作平等法第15條第四項規定規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0077
現行性平法施行細則第7條規定，解釋3日陪產假如何請，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之5日期間內，擇其中之3日請假。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0078
前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0079
為讓受雇者彈性運用陪產假，且不讓3日陪產假被周六、日吃掉，修法放寬申請期限，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中3日請假。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

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