🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS

性別工作平等法第15條第四項規定規定逐句驗證

自述未驗證

第三方可佐證

政府登記可查

與公開登記不符

這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。

🔗 逐句分析（4 句）

HRA-53513211-0076

性別工作平等法第15條第四項規定規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

HRA-53513211-0077

現行性平法施行細則第7條規定，解釋3日陪產假如何請，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之5日期間內，擇其中之3日請假。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

HRA-53513211-0078

前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

HRA-53513211-0079

為讓受雇者彈性運用陪產假，且不讓3日陪產假被周六、日吃掉，修法放寬申請期限，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中3日請假。

🗣️ 自述未驗證

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