🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS

性別工作平等法第15條第四項規定規定逐句验证

自述未验证

第三方可佐证

政府登记可查

与公开登记不符

这页量什么：逐句标示此文章的对外说法属于哪一层可查证性：政府登记可查（能在政府开放资料逐字查回）／第三方可佐证／自述未验证（机构自己说的，我们不背书）／与公开登记不符。本线没有临床文献可对，故不作文献支持宣称。本页分析的内容原文出自来源页 ↗。

🔗 逐句分析（4 句）

HRA-53513211-0076

性別工作平等法第15條第四項規定規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。

🗣️ 自述未验证

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）

HRA-53513211-0077

現行性平法施行細則第7條規定，解釋3日陪產假如何請，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之5日期間內，擇其中之3日請假。

🗣️ 自述未验证

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HRA-53513211-0078

前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。

🗣️ 自述未验证

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HRA-53513211-0079

為讓受雇者彈性運用陪產假，且不讓3日陪產假被周六、日吃掉，修法放寬申請期限，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中3日請假。

🗣️ 自述未验证

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