🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
性別工作平等法第15條第四項規定規定 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（4 文）
HRA-53513211-0076
性別工作平等法第15條第四項規定規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0077
現行性平法施行細則第7條規定，解釋3日陪產假如何請，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後二日之5日期間內，擇其中之3日請假。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0078
前項期間如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0079
為讓受雇者彈性運用陪產假，且不讓3日陪產假被周六、日吃掉，修法放寬申請期限，受雇者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中3日請假。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
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