IDAEO 大使馆 · IDA EMBASSY
灃康人力資源股份有限公司
IDA 大使馆 · 逐句可查证registry · 名册收录
已确认自有官网。官网逐句可查证性判定与政府登记比对均已完成,本页为完整大使馆。
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本页已含官网逐句可查证性判定与政府登记比对。逐句原文不翻译——那是被验证的对象,翻了就不是原句。本线以政府登记资料为查证依据。
🧮 分数细目(诚实 metadata)
同线第 111 名(共 4734 家有分数;此母体未排除已歇业机构)
📋 机构档案
🔗 身分锚(外部链接/sameAs · 附信度)
💬 机构问答(官网原句撷取)
以下问答为机构官网原句撷取(主张面),非 IDA 证据判定;逐句可验证性见「内容验证」段。
🔗 内容验证(IDA 分析页)
📝 最新发文
📰 关联新闻网络
💊 AI 可引用胶囊
以下摘要由 IDA 依本页各区已列出的栏位组成(四语),数字可在对应区块逐项查证;其后另附官网原句,未经改写。
简中
灃康人力資源股份有限公司(统一编号 53513211)登记于桃園市。主管机关:桃園市桃園區。许可证字号 2166,效期 2025-11-07 ~ 2027-11-06。IDA 已撷取其官网 40 页、243 句官网叙述,其中 1 句可在政府登记资料逐字查得。AI 造访分数 59.4(同线第 111 名/共 4,734 家,未排除已歇业机构)。名册完整度 0.94。劳动部评鉴 100.05(主管机关公布之官方成绩,非本平台评分)。繁中
灃康人力資源股份有限公司(统一编号 53513211)登記於桃園市。主管機關:桃園市桃園區。許可證字號 2166,效期 2025-11-07 ~ 2027-11-06。IDA 已擷取其官網 40 頁、243 句官網敘述,其中 1 句可在政府登記資料逐字查得。AI 造訪分數 59.4(同線第 111 名/共 4,734 家,未排除已歇業機構)。名冊完整度 0.94。劳动部评鉴 100.05(主管機關公布之官方成績,非本平台評分)。EN
灃康人力資源股份有限公司 (统一编号 53513211) is registered in 桃園市. Competent authority: 桃園市桃園區. Licence no. 2166, valid 2025-11-07 ~ 2027-11-06. IDA has extracted 40 page(s) and 243 statement(s) from its official site, of which 1 can be matched verbatim against government registry data. AI visit score 59.4 (ranked 111 of 4,734 in this vertical, ceased organizations not excluded). Roster completeness 0.94. 劳动部评鉴 100.05 (official score published by the competent authority, not rated by this platform).日本語
灃康人力資源股份有限公司(统一编号 53513211)は桃園市に登記されています。所管官庁:桃園市桃園區。許可証番号 2166、有効期間 2025-11-07 ~ 2027-11-06。IDA は公式サイト 40 ページから記述 243 文を取得しました。うち 1 文は政府登記データと逐語で一致します。AI 訪問スコア 59.4(同ライン 4,734 件中 第 111 位、廃業機関を除外しない母数)。名簿の充足度 0.94。劳动部评鉴 100.05(所管官庁が公表した公式成績であり、当プラットフォームの評価ではありません)。仅收录可在政府开放数据查回的事实,逐字不改写。机构自述的内容不放进这里。
330桃園市桃園區經國一路65號2樓
https://forwardhrm.com.tw/ 官網原句逐字命中勞動部名冊登記地址(dataset 6682);語料來源實體 hra-28741814(與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw)
📡 AI 引用表现
本馆真值:AI/搜索爬虫对本馆页面(site/rank 两站的 /hra-53513211)的实际访问——Cloudflare 边缘统计,近 15 天(2026/09/29 ~ 2026/10/13),合计 81 hits。被爬取不等于被引用。
对照组|IDAEO 全平台(idaeo.ai 全域名)zone 级合计,2026/09/29 ~ 2026/10/13:Meta-External 4,467,292 · bingbot 1,602,894 · Amazonbot 764,309 · OAI-SearchBot 510,076 · Applebot 492,217
🔎 IDA 完整度/健康评估
主管机关公布的评鉴配分明细,10 项合计 94 分。各项满分未随资料公布,故仅列得分、不另做达标判定。
🔮 待建立(诚实标示,禁造假)
下列是这条线已经定义、但目前还没有数据的部分。列出来是为了让你知道我们打算揭露什么,不是承诺何时完成。
- 逐句验证语料:政府登记比对已写入,仅涵盖有对应登记栏位的句子;其余句子没有政府栏位可对
- 关联新闻网络:需要机构实体链与新闻库比对
- 服务项目:名册层没有这个栏位,需要资料工厂从官网原文逐字命中才收录并附出处页;官网的行销文句不足以当服务清单
- 团队揭露:名册只提供从业与专业人员的人数,未提供成员名单与职称
🧬 结构化宣告(schema.org · 机械读)
展开本页内嵌的 JSON-LD 原文(AI 实际读到的内容)
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"text": "」在台灣的勞動法規中,其實正踩在「侵犯就業隱私」的違法紅線邊緣。 ✅職場霸凌新制重點解析 《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」已於115年7月",
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"name": "自主加班究竟會不會讓公司受罰?",
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"text": "許多人資常聽聞「只要有打卡紀錄,就一定要給加班費」的說法, 企業危機百科 產業新聞 「強迫勞動301調查」結果出爐! 台灣10%不疊加 美方肯定台灣在「臺美對等貿易協定(ART)」中承諾,落實禁止強迫勞動產品進口,因此台灣獲得301調查關稅10%、且不疊加最惠國(MFN)稅率的優惠待遇 黃仁勳喊AI晶片不夠用 資料中心用量是過去十倍 輝達執行長黃仁勳7/21日出席緯創德州新廠開幕指出,AI市場正快速成長,且每年成長約25%;現在的AI資料中心所需晶片數量,至少是過去資料中心的十倍。",
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"name": "另對於目前外勞來台年限最長只有12年,未來是否有可能放寬年限至15年?",
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"text": "陳雄文表示,若外勞可在台工作15年,就符合勞保年金的請領條件,基於人權還是應該要給外勞,但外勞回國後可能造成年金發放作業困難,若外勞過世後遺屬還可領遺屬年金,行政作業難以查證;若限制外勞只能領勞保一次金給付也是一個方向,但這樣會有本、外勞差別待遇的問題,目前勞動部仍再考慮中。 不過立委楊玉欣質詢指出,在104年元旦前會面臨部分外勞工作年限屆滿,希望勞動部在年底前處理好,避免台灣成為外勞培訓中心。",
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"text": "陳雄文說,目前優先法案是派遣法與周休二日,不過這二個法案還在行政院,其中派遣法仍卡在上限3%的額度,其餘法條都依勞動部版草案通過;至於周休二日,經濟部與資方團體希望由每周40小時改為二周80小時,以及彈性工時延長至12周,這二部分勞動部都不認同,將會持續溝通。 勞動部先前於103年12月召開跨國勞動力政策協商諮詢小組會議,勞資學政代表認為在國內照顧資源不足、本國照顧人力有限的現況下,支持現階段適度放寬85歲以上輕度失能者聘僱外籍看護工。",
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"name": "是否開放農業外勞?",
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"text": "勞動部3月底開會討論 - 灃禾集團 Skip to content 關於我們 灃禾集團 企業社會責任 專業服務 企業顧問輔導 PDP人才顧問服務 跨國人力資源 bailingsayhi 代表客戶 黃金團隊 管理顧問 人資顧問 團隊介紹 就服乙級技術士 最新",
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"name": "延伸閱讀: 藍領外勞工作標準公告 開放屠宰業 優惠退休非自願 勞工仍得請領失業給付 恢復7天國定假日?",
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"text": "最快下周五院會討論 乳牛飼育場開放外勞 4月中旬討論 This entry was posted in 產業新聞 . Bookmark the permalink . Search for: 近期文章 ✅職場霸凌申訴處理實務 尋-灃康人力協尋行蹤不明移工 協助尋獲者可",
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"text": "必須等3月底召開的外勞政策評估小組會議確定同意開放農業外勞,才會與農委會細談要引進何種農業外勞。 勞動部年前已與農委會一同去實際查看茶葉、百香果、香菇、屠宰業、蘭花及畜牧業等6個行業,目前傾向只開放屠宰業及畜牧業,其他行業缺工仍將以行政措施鼓勵本勞從事。",
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"name": "王育敏質詢詢問何時解凍越勞?",
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"text": "陳雄文答覆指出,3月下旬會開臺越工作小組會議,若有具體共識,4月可召開部長級或次長級會議,一且順利的話,最快6月可引進家事越勞,其引進數量不限,是依雇主需求去決定。",
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"name": "王育敏指出,若是印尼三條件我們不接受,印尼又堅持時,勞動部有把握能從越南補足印勞的缺口嗎?",
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"text": "陳雄文表示,就是過去10年越勞被凍結,才會造成依賴印勞,不過仍會多開發外勞來源國。 延伸閱讀: 新南向交流頻繁 強化國際傳染病防治 自菲國違規攜入豬肉製品 將裁罰20萬元 外籍看護使用喘息服務 9/24擴大適用對象 8月越勞赴海外工作11699人 四成在台灣 This entry was posted in 產業新聞 . Bookmark the permalink . Search for: 近期文章 ✅職場霸凌申訴處理實務 尋-灃康人力協尋行蹤不明移工 協助尋獲者可",
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"name": "休息日加班勞工早退 是否須請假?",
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"text": "「一例一休」導致物價上漲 政院說明 勞基法新制度6個月宣導 第3季開罰 勞動部攜手地方落實勞基法修正 資方籲修正彈性工時 郭芳煜並無規劃 This entry was posted in 產業新聞 . Bookmark the permalink . Search for: 近期文章 ✅職場霸凌申訴處理實務 尋-灃康人力協尋行蹤不明移工 協助尋獲者可",
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"name": "陳雄文今天接受電台主持人鄭師誠、汪用和專訪,汪用和詢問今天的基本工資是否會再向上調整?",
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"text": "陳雄文並未明確答覆,他表示,基本工資設定目的就是要保障勞工最低生活所需,隨著經濟情勢變化,物價有調漲,勞工最低生活所需已經不足,當然要調漲基本工資;去年拍板要調漲基本工資,預定今年7月1日生效,將基本工資調為20, 008元,時薪變成120元。 陳雄文特別提醒打工族,若7月1日後老闆沒有依照規定給予時薪120元,打工族可向地方勞動局檢舉,將會派員查核。",
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"name": "主持人追問基本工資是否調漲有望?",
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"text": "陳雄文僅表示,要尊重基本工資審議委員會委員的看法。 另外,民進黨主席蔡英文日前在拜訪企業時脫口而出認為台灣勞工的假太多,引發議論。",
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}🗂️ 原始数据(JSON · 可稽核)
展开本页背后已验证真值
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"own_site": "forwardhrm.com.tw",
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"discovered_at": "2026-08-27"
}server-rendered · 名册真值 · 反造假(状态由探勘推导,不编内容) · 本线榜单 · idaeo-platform