🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

媒體報導指出，日前何如芸一家四口與外籍看護一同逛… — sentence-by-sentence verification

灃康人力資源股份有限公司　·　Source page forwardhrm.com.tw/2014/09/16/名人違規使用看護工-認定違法開罰 ↗　·　shared　·　7 statements verified　·　← Back to analysis index

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (7 statements)

HRA-53513211-0055
媒體報導指出，日前何如芸一家四口與外籍看護一同逛街，外勞一邊手提購物袋，不時幫忙照顧兩個小孩，再度引發外籍看護遭濫用的爭議。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0056
外勞服務科長盧志銘表示，統計今年1月至8月間雇主違反指派外勞從事許可外工作的案件，共計有29件，相較於去年全年的73件，已大幅減少將近四成，原因在於透過各種管道宣導，民眾已對法令有基礎認識；但仍有很多雇主便宜行事，貪圖一時方便，要求外籍看護做非屬照顧範圍的工作。
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HRA-53513211-0057
依規定，家庭看護工工作範圍在於「照顧」被看護人之日常生活，若外勞所從事的工作與照顧被看護人無關，或從事照顧小孩、陪同逛街提攜購物商品等行為，明顯與勞動部所核准之工作項目不符，即可認定違法。
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HRA-53513211-0058
不僅名人，許多雇主也會趁外勞休假一同外出逛街，難免會有請外籍看護工幫忙照顧小孩或是搬運採買貨品，遊走在「人之常情」與「違法行為」間的灰色地帶。
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HRA-53513211-0059
多半地方政府將會同時檢視當下被照顧人是否也在場，判定外籍看護是否屬於照顧工作之餘的協助行為。
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HRA-53513211-0060
此外，也有部分雇主要求外籍看護工至工廠、小吃店幫忙，今年勞工局除執行「臨店訪視宣導」外，由於工廠的檢查多半是勞動條件或是勞工安全，外勞服務科也會視情形抽查協訪，了解雇主聘僱外勞的情形。
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HRA-53513211-0061
盧志銘指出，家庭內的許可外工作行為，除非外勞本身或民眾提出檢舉，一般很難發現，因此入國訪視中會特別了解外勞平時工作狀況，若有指派從事許可外工作行為，將特別提醒雇主留意，透過事前預防，減少後續違法裁罰。
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