🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-53513211-0122
勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0123
勞動部說明，『雙框查核』係指已以外加案引進外勞國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0124
8月定期查核資料，2萬6,406家製造業接受查核，其中5,272家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月；這次查核2萬6,406家雇主，有873家雇主違法，分別是790家限期改善、83家提報廢止外勞配額共117人。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0125
勞動部說，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0126
103年1月至103年7月底止，已有 4,350名本勞接受推介，勞動部指出，補助對象是從事生產線工作，若是失業勞工進入3K產業卻是擔任主管人員、經理人員、商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支援人員等工作時，就不適用。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
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