勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5… 逐句驗證

勞動部表示，部分製造業雇主雖然沒有引進特定製程5級制外勞，或是其外勞屬於未重新招募一般製造業與重大投資案，原先是無需參加定期查核，但是只要雇主有申請並取得外加就安費附加外勞配額引進滿3個月後，就需接受定期查核，採二階段查核內框與外框，外勞配額有無超標。

勞動部說明，『雙框查核』係指已以外加案引進外勞國人之雇主之定期查核方式；『單框查核』則係指尚未以外加案引進外國人之雇主之定期查核方式。

8月定期查核資料，2萬6,406家製造業接受查核，其中5,272家製造業雇主有申請引進外加就安費附加外勞配額滿3個月；這次查核2萬6,406家雇主，有873家雇主違法，分別是790家限期改善、83家提報廢止外勞配額共117人。

勞動部說，針對被通知改善的雇主，雇主必須在規定期限增聘本國勞工或是減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

103年1月至103年7月底止，已有 4,350名本勞接受推介，勞動部指出，補助對象是從事生產線工作，若是失業勞工進入3K產業卻是擔任主管人員、經理人員、商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支援人員等工作時，就不適用。