🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部108年2月21日函釋有關性別工作平等法第… 逐句驗證
3
自述未驗證
0
第三方可佐證
0
政府登記可查
0
與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（3 句）
HRA-80698346-0209
勞動部108年2月21日函釋有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0210
根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0211
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，這次函釋就是釐清正當理由事由，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假，避免部分雇主不給假衍生問題。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
🗂 相關分析（8 篇）
🏛 看本館 IDA 大使館 →server-rendered · 驗證度＝文獻支持度 · idaeo-platform