🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部108年2月21日函釋有關性別工作平等法第… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（3 文）
HRA-80698346-0209
勞動部108年2月21日函釋有關性別工作平等法第22條但書所定「正當理由」。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0210
根據「性別工作平等法」第16條規定，受僱勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間不得超過2年；同時撫育子女2人以上者，育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-80698346-0211
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，這次函釋就是釐清正當理由事由，只要撫育2名以上未滿3歲的子女，父母就可以同時請育嬰假，避免部分雇主不給假衍生問題。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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