勞動部職安署與台灣區水泥工業同業公會締結為安全伙… 逐句驗證

勞動部職安署與台灣區水泥工業同業公會締結為安全伙伴關係，共同簽署安全伙伴宣言，雙方承諾就「強化水泥業自主管理效能」、「輔導建立職業安全衛生管理系統」、「辦理安全衛生自主管理示範觀摩及論壇」、「推廣職安衛教育訓練」、「編訂高風險作業安全指引及手冊」等工作重點進行合作，以全面提升水泥工業及預拌工業職業安全衛生自主管理能力，建立水泥產業職業安全衛生文化。

簽署儀式會後舉行座談，水泥業者指出，台灣傳統製造業勞工薪資大部分高於勞動部公告的最低工資，但每次基本工資調整都是外勞受惠、增加雇主的人事成本及加班費外，希望本外勞薪資脫鉤。

另外，也建議調降就業安定費（製造業由每月新台幣2000元降為1500元），並請勞動部與輸出國協調可收取外勞的膳宿費為何。

許銘春回應表示，舉行傾聽之旅時，除了有一場在苗栗沒有提出基本工資脫鉤的問題，每一場都有企業主提出這個議題，他們都認為調都只有外勞受惠，本勞沒有受惠，但其實外勞來到台灣工作，就是適用勞基法規定，基本上如果是適用基本工資，基本工資調漲其工資就會調。

許銘春強調，基本工資是在照顧最基層最邊際的勞工基本生活，她現場詢問水泥企業雇用本勞應該不會用基本工資，她說現在適用基本工資大約180萬，產業外勞有45萬，基本工資調整不只是外勞受惠，包含本勞也受惠，像是部分工時勞工，這對他們有很大調整跟幫助。

她進一步指出，過去曾拜訪企業時對談，有工會也認為要脫鉤，不然本勞薪資也無法調高，許銘春強調，有個觀念要釐清，工資多少勞資協商，政府不要干預，政府責任是照顧最邊際的勞工，針對本勞薪資要不要調整就是公司自己看獲利狀況、企業分享，本勞沒調薪不能歸咎就是因為外勞適用基本工資，這有點混淆。

許銘春說，目前有適用基本工資的國家，沒有本、外勞脫鉤這件事情，台灣對外勞不應有差別待遇，又以實際面來看，少子化人口老化，韓、日都缺工，若是薪資太低，爭取外勞來台灣幫助產業發展會比較不利。

外勞來台灣幫忙產業，大家應該也把外勞當作一家人照顧。

另外，對於水泥業者希望調降就業安定費，許銘春則回應，外勞人數將近10年已翻倍，外勞到台灣工作對本國勞工就業機會有一定影響，就業安定費就是要協助本國勞工就業，有存在必要，但金額部分會再參酌。

至於外勞膳宿費，她指出，工資一部分可以用實物給付，未來在不違背雙邊法令下，透過雙邊會議與來源國協商膳宿費數額。