為避免民眾因不瞭解法令而違規 逐句驗證

為避免民眾因不瞭解法令而違規，勞工局今年持續將醫療院所列為重點宣導對象，透過對病患家屬及護理人員的宣導，告知法令規範，並與醫院協調在住院須知中加註相關法令或張貼警語告示，以免病患家屬在急需照護人力的窘境下，反而疏於查驗身份而觸法。

107年在醫療院所所查獲的非法聘僱案件有明顯增加，由最近五年的查獲地點來看，以天主教輔仁大學附設醫院20件最多，其次為淡水馬偕醫院19件，主要因為有部分新設立醫院因不了解法規，未在第一時間提醒病患家屬所致。

對此勞工局今年將持續針對轄內50多家醫療院所進行訪視宣導，向病患家屬、院內護理及行政人員告知法規，107年對民眾實施宣導共計2306人次、院內護理及行政人員宣導269人次。

雇主聘僱未經許可外國人從事工作，依就業服務法規定將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，除面臨高額罰鍰外，不肖業者也可能從中剝削外勞牟利，再加上逃逸外勞因未定期辦理健康檢查，在與病患密切接觸下也容易形成防疫漏洞。

勞工局呼籲，若有聘僱看護工需求，建議可以先向醫院護理站洽詢所配合的照服機構，先做初步的把關，對於該機構所介紹的看護工，聘僱前也要確實查驗證件，確認為合法身份。

民眾如有引進外籍看護工的需要，應洽詢合法仲介向勞動部提出申請，切勿持非法仲介發放的小名片就貿然僱用，避免違法受罰。

根據規定，外籍配偶應徵工作雖無需向勞動部申請許可，但雇主聘僱前應查驗其居留證及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，確認為本人所有，同時須拍照存證，以免聘僱到假冒新住民身分的逃逸外勞。