🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
勞動部發現有雇主因為加班費計算方式簡略短少給勞工… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (10 statements)
HRA-53513211-0110
勞動部發現有雇主因為加班費計算方式簡略短少給勞工9元，因而被處2萬元罰鍰。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0111
勞動部提醒雇主，如有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，依法給付加班費，加班費計算方式延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上，不應簡略以1.33或1.66計算。
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HRA-53513211-0112
勞動部法務司代理司長王尚志表示，勞動部設有訴願審議委員會，辦理有關勞工行政事務之訴願管轄業務，每年訴願案件皆以《勞動基準法》、《勞工保險條例》與《就業服務法》案件最多。
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HRA-53513211-0113
今（103）年1月至8月底止收辦案件數共1,615件，仍以《勞動基準法》案件467件(28.92%)為最高，《勞工保險條例》案件455件（28.17%）、《就業服務法》案件375件（23.22%）次之，三者合計占今年度訴願案件比率為8成。
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HRA-53513211-0114
經過訴願救濟制度獲得救濟今年1至8月有148件。
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HRA-53513211-0115
針對違反勞基法提起訴願較多的案例有基本工資與加班費，王尚志說明，由於民國96年以後，基本工資與時薪多所變動，有時月薪與時薪不是連動，有雇主在給付勞工薪資時，未留意現行基本工資與時薪數額，仍用舊的數額給付薪資，導致雇主違反勞基法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定之。
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HRA-53513211-0116
依勞基法第79條規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
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HRA-53513211-0117
王尚志指出，雇主雖向勞動部提出訴願說不清楚基本工資月薪或時薪調漲，但訴願被駁回，還是需被處以罰鍰，甚至會被公佈企業名稱與雇主姓名。
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HRA-53513211-0118
雇主如有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，依法應給付加班費，加班費計算方式延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作時間在2小時以內者對於延長工時。
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HRA-53513211-0119
王尚志表示，有個案因為加班費計算方式簡略以1.33或1.66計算，而非以上述方式1/3或2/3計算（加班前2小時：1/3x加班時數x時薪，加班後2小時：2/3x加班時數x時薪），導致加班費少算9元，雇主因而違反勞基法第24條規定，依勞基法第79條規定被處以新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，雇主提出訴願被駁回。
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