🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
即使國內仍存在不同聲音，但10月1日立法院衛環委… — sentence-by-sentence verification
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (9 statements)
HRA-53513211-0132
即使國內仍存在不同聲音，但10月1日立法院衛環委員會仍初審通過。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0133
臺北市就業服務公會前理事長官文傑表示，新法一旦施行，國外仲介公司營運將受到影響，進而有限的人力，轉而輸往日本、韓國以及其他中東地區，最終國內雇主將面臨無工可用的窘境，無論產業界或家庭都將面臨嚴重的人力短缺問題，最終受害的還是雇主。
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HRA-53513211-0134
官文傑強調，雖然能理解立委縮短國內雇主用人空窗期的美意，但政策必須有更謹慎通盤的考量；近期他將與提案立委面對面溝通，取得共識後再與勞動部協商，希望力阻此一修正條文實施。
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HRA-53513211-0135
目前外籍看護工八成為印尼籍，因此國內對於印勞相當依賴。
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HRA-53513211-0136
仲介業表示，目前外勞工作年限最長為12年，若雇主辦理一次引進，外勞就能在臺這麼長時間，首當其衝影響的就是國外仲介的經營，在沒有利潤的情況下，將被迫放棄臺灣市場，反而將人力輸往日本、韓國、新加坡、香港及中東國家等國家，對於國內用人孔急的工廠、家庭，即使符合申請資格，也無法從國外招募。
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HRA-53513211-0137
即使外勞可在臺灣工作較長時間，現階段的國外仲介費是否有調高的空間，官文傑抱持悲觀的態度，認為各國在保障勞工的立場上，很難做出提高收費的決定，且外勞多半處於經濟弱勢，也不可能一次支付12年的仲介費。
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HRA-53513211-0138
外勞長期留臺，也可能產生更多管理問題，特別是Apple等國外大廠對於生活管理都有相當高的標準，要求各代工廠必須確保勞工權益，現已有部分在臺懷孕、生子的個案，未來鬆綁後，國內業者擔憂，問題恐將層出不窮。
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HRA-53513211-0139
修法草案初審通過後，須待二、三讀通過後，並經總統公布後始生效。
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HRA-53513211-0140
官文傑指出，近期將與立委、勞動部溝通，讓他們了解問題的嚴重性，「不要等到實施後才發現問題，一切都為時已晚」。
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