🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之移工遣返回國。 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（11 文）
HRA-89315030-0224
雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之移工遣返回國。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0225
移工若有下列情事發生，雇主可要求終止與移工間之聘僱契約： 工作期滿。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0226
拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0227
偷竊或非法佔有雇主物品。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0228
違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0229
其他違反中華民國法令之行為。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0230
基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則移工亦可要求終止與雇主間之聘僱契約： 雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0231
雇主或其家屬予以性侵犯。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0232
雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0233
雇主任意將其派予他人使用。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0234
其它重大違反法令之不平等待遇。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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