🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
移工不得帶朋友回雇主家住宿 一文ごとの検証
12
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-89315030-0253
移工不得帶朋友回雇主家住宿，若有發現一律予以遣返。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0254
移工應隨時審視雇主家之門戶，以維安全。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0255
移工應隨時注意火燭，以免發生意外。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0256
移工對雇主家之物品應妥善愛惜使用。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0257
移工隨時應保持雇主居家環境之整齊清潔。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0258
雇主得安排移工與被照顧人同宿一間房。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0259
一般而言，移工應於雇主吃完飯後才用餐，當然前提是雇主需預留飯菜給移工。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0260
東南亞國家中仍存有階級觀念，雇主最好不要打破此觀念。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0261
依據勞動契約之規定，雇主應免費提供食宿予移工，雇主不得以提供食宿之理由扣薪。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0262
移工不得要求雇主將食宿之費用折算現金發給。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0263
移工不得要求雇主另外提供專屬之食物或住宿環境。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-89315030-0264
Top --> 外傭管理 工作時間 家庭類移工每日上午五點起床，另有協議或情況特殊者，由雇主另定之。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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