🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞 — sentence-by-sentence verification

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)

HRA-29058183-0052
凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0053
惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。
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HRA-29058183-0054
外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本工資之保障？
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HRA-29058183-0055
因為不能歧視外勞，那是基本人權問題。
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HRA-29058183-0056
依照國際勞工公約的規範，任何國家對謀職移民者（以受僱為目的而移入的他國人），包括報酬等事項之待遇，不得低於本國之國民，並且也禁止在就業方面之機會均等和待遇平等有所歧視。
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HRA-29058183-0057
世界各國訂有最低工資的國家，例如日本、美國、加拿大、英國、法國、韓國及香港等，都沒有允許對於適用最低工資的外籍勞工另訂較低工資的規定。
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HRA-29058183-0058
舉例而言，假如台灣的人民到美國去工作，美國也不會單獨訂定與美國國民不同，而只適用臺灣人的工資標準。
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HRA-29058183-0059
也就是說我國國民也一樣受到美國最低工資規範的保障。
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HRA-29058183-0060
外籍移工來台工作，是否應參加勞工保險?
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HRA-29058183-0061
外籍勞工如係依相關法令或規定核准來台合法從事工作者，其雇主應依照勞工保險條例第6條規定為其辦理參加勞工保險；至受僱於同條例第8條規定各業之外籍勞工以及受僱於自然人之外籍家庭幫傭、監護工，則屬於自願加保對象。
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HRA-29058183-0062
外籍移工投保薪資應如何申報?
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HRA-29058183-0063
又目前適用之分級表係自108年1月1日施行，第1級為23,100元，最高級為16級45,800 元。
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