🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污 — sentence-by-sentence verification
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)
HRA-29058183-0095
採取零容忍政策來禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0096
溫室氣體＆能源管理 水資源管理 廢棄物管理 為積極善盡保護地球的責任及因應全球氣候變遷，陸續優先採購電動機車，於行駛時不會排放碳氫化合物、一氧化碳、二氧化碳等有害廢氣，大大減低對環境和生態的影響。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0097
電力是提供空調、照明及設備運作等使用，公司主要之能源使用，本公司致力推行節能政策，針對管理與技術層面來實施，以求減少能資源的耗用來達到環境保護的使命。
🗣️ Self-claimed, unverified
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HRA-29058183-0098
主要為員工生活用水，因此除加強宣導員工節約用水外，同時在設備上裝置省水簡能設備，定期保養與維護作業，均有專人負責及確保設備保持最佳運作狀態。
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HRA-29058183-0099
藉由嚴格的分類回收機制降低對環境的衝擊，廢棄物處理原則以資源回收、一般垃圾分類，依照縣市政府規定處理垃圾。
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HRA-29058183-0100
A、B部分分別概述勞工、健康與安全；C部分提供環境標準；D部分提供有關商業道德的標準；E部分概述能夠貫徹本準則的合宜管理體系所需的要素。
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HRA-29058183-0101
A. 勞工 B. 健康與安全 C. 環境 D. 道德規範 E. 管理體系 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。
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HRA-29058183-0102
這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。
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HRA-29058183-0103
本準則在編寫時使用了參考資料中列出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外資訊來源。
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HRA-29058183-0104
勞工標準： 自由選擇就業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。
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HRA-29058183-0105
這包括為了得到勞工或服務而使用恐嚇、强迫、威脅、綁架或詐騙手段來運送、窩藏、招募、調配或接收勞工。
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HRA-29058183-0106
除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由，適用時包括勞工宿舍或生活住所。
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