🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS
本公司自民國八十一年開始即致力在製造業外籍移工之… — sentence-by-sentence verification
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Self-claimed, unverified
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Third-party corroborated
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Verifiable in government registry
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Conflicts with public registry
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🔗 Sentence-by-sentence analysis (11 statements)
HRA-29058183-0038
本公司自民國八十一年開始即致力在製造業外籍移工之引進，迄今為止，累積引進外籍移工人數已超過數萬名。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0039
超過三十年的經驗下，本公司不論在外籍移工素質的挑選、服務系統或管理輔導制度及宿舍建置管理等等，都讓所有的客戶豎起大拇指稱讚。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0040
選擇集士可以讓您放心聘僱外籍移工，集士絕對是您最佳的人力資源夥伴。
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HRA-29058183-0041
勞動部於2013年3月11日發布「外國人從事就業服務法 第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」修正部分條文，除了調整3K行業比例，新增外加就業安定費附加外勞數額(Extra) 及提供新增投資案優惠措施，事業單位如符合申請資格者，經工業局認定符合資格者，再向勞動部申請初次招募許可。
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HRA-29058183-0042
依產業關聯度及缺工指標訂定 A+級行業35%、A級行業25%、B級行業20%、C級行業15%、D級行業10%。
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HRA-29058183-0043
定期於每年2月、5月8月及11月查核雇主聘僱外籍移工人數是否超過規定比率。
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HRA-29058183-0044
我國政府的外籍移工政策為補充性勞力，故政府在核准雇主引進前，須先確認雇主為符合資格，有依法遵守政府勞工法令，在國內求才確實找不到人的情況下，始核准聘僱外籍移工，以免導致雇主因聘僱外籍移工而影響本國勞工工作權。
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HRA-29058183-0045
視訊選工 備有專屬設備，可與國外仲介公司即時連線，讓雇主可以直接與應徵者對談、詢問並測試相關資格，以選出最適切的人選。
🗣️ Self-claimed, unverified
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-23325705（與本機構共用官網 pidi.com.tw）
HRA-29058183-0046
赴海外選工 全程安排及專人陪同選工。
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HRA-29058183-0047
事先通知國外仲介招募當地人才。
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HRA-29058183-0048
依客戶需求約定選工日期及方式，提供各項側次工具，如：閱讀測驗、數學測驗、體能測驗、面談問題...等，協助雇主能順利挑選最適人選。
🗣️ Self-claimed, unverified
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