🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪… 逐句验证
5
自述未验证
0
第三方可佐证
0
政府登记可查
0
与公开登记不符
这页量什么：逐句标示此文章的对外说法属于哪一层可查证性：政府登记可查（能在政府开放资料逐字查回）／第三方可佐证／自述未验证（机构自己说的，我们不背书）／与公开登记不符。本线没有临床文献可对，故不作文献支持宣称。本页分析的内容原文出自来源页 ↗。
🔗 逐句分析（5 句）
HRA-16798170-0042
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取新台幣11,500元。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0043
減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，可選擇逐月申請或一次申請3個月。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0044
（ 申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算） 必須在措施截止前減班休息達30日以上，若2026年10月3日以後才第一次開始實施減班休息，到10月31日尚未滿30日，就無法申請本項薪資差額補貼。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0045
2026年10月3日後才實施減班休息的勞工，仍可申請減班休息勞工再充電計畫。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0046
在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助新台幣16,300元。
🗣️ 自述未验证
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
🗂 相关分析（8 篇）
🏛 看本馆 IDA 大使馆 →server-rendered · 验证度＝文献支持度 · idaeo-platform