🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪… 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（5 句）
HRA-16798170-0042
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取新台幣11,500元。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0043
減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，可選擇逐月申請或一次申請3個月。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0044
（ 申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算） 必須在措施截止前減班休息達30日以上，若2026年10月3日以後才第一次開始實施減班休息，到10月31日尚未滿30日，就無法申請本項薪資差額補貼。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0045
2026年10月3日後才實施減班休息的勞工，仍可申請減班休息勞工再充電計畫。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0046
在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助新台幣16,300元。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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