🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-16798170-0042
按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取新台幣11,500元。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0043
減班休息每滿30日的次日起90日內提出申請，可選擇逐月申請或一次申請3個月。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0044
（ 申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算） 必須在措施截止前減班休息達30日以上，若2026年10月3日以後才第一次開始實施減班休息，到10月31日尚未滿30日，就無法申請本項薪資差額補貼。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0045
2026年10月3日後才實施減班休息的勞工，仍可申請減班休息勞工再充電計畫。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-16798170-0046
在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助新台幣16,300元。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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