🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
跨國勞動力制度調整，擴大技術人力來源 面對台灣勞… 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（12 文）
HRA-97434360-0260
跨國勞動力制度調整，擴大技術人力來源 面對台灣勞動人口結構改變，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，並將原本的「中階技術人力」名稱調整為「外國技術人力」。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0261
新制度除延續在台工作滿6年的資深移工，以及具副學士以上學位的僑外生可申請轉任外，也進一步開放從海外直接引進外國技術人力，讓人才來源更加多元。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0262
累計核准留用 逾7.3萬人 「移工留才久用方案」上路以來，已核准超過7.3萬名外國技術人力。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0263
製造技術人力 逾2.8萬人 製造業為產業類核准人數最多的類別，累計已超過2.8萬人。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0264
受惠製造業雇主 近8千家 放寬留用上限後，更多製造業雇主可留住熟悉作業流程的資深人力。
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HRA-97434360-0265
製造業技術人力核配上限放寬至100% 新制上路後，製造業雇主可將符合轉任條件的資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限也由原本的25%放寬至100%。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0266
不過，為維持整體人力結構平衡，移工、外國技術人力及外國專業人才合計，仍不得超過總員工人數的50%。
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HRA-97434360-0267
轉任後不受在台工作年限限制 勞動部表示，「移工留才久用方案」可協助雇主留住已熟悉職場環境、具備技術經驗的移工。
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HRA-97434360-0268
移工成功轉任外國技術人力後，不再受到《就業服務法》原有在台工作年限限制。
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HRA-97434360-0269
對企業而言，留用資深人力有助於降低重新招募與訓練成本，也能減少人力斷層問題；對移工而言，則能取得更穩定的工作發展機會。
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HRA-97434360-0270
指標企業陸續響應留才政策 勞動部指出，包含半導體、紡織等產業在內，已有多家指標性企業配合政策推動，將資深移工納入中長期人力配置。
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HRA-97434360-0271
例如世界先進積體電路股份有限公司自114年起，輔導具發展潛力的外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續完成22人轉任；宏遠興業股份有限公司則為確保技術傳承與穩定生產人力，已協助58名移工轉任。
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