職安署表示，在低溫環境作業，可能引發凍瘡、感冒 一文ごとの検証

低溫作業可能引發的健康風險 依《職業安全衛生法》第5 條第1 項規定， 雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內， 採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害；另依同法第23 條及其施行細則第31 條規定，雇主應訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、 評估及控制等安全衛生事項。

職安署表示，在低溫環境作業，可能引發凍瘡、感冒、流感、增加慢性呼吸道及促發心臟及腦血管疾病，為避免低溫帶來的危害，雇主應適時採取以下的管理措施： 1.提供適當保暖設施或裝備：戶外或寒冷環境之工作場所提供避寒休息區，並備置取暖設施，如暖風機、電熱毯等；勞工應穿著防寒衣物、防風手套、防寒鞋及帽子等，確保身體各部位的保暖。

2.適當調整作業時間：避免於清晨、夜間等氣溫較低時安排戶外作業，或縮短寒冷環境中的作業時間，並增加休息頻率。

3.健康狀況評估：持續監測勞工健康狀況，尤其是有心血管疾病、高血壓或其他慢性疾病的勞工，應特別注意其身體狀況。

4.補充熱量與水分：使作業勞工多喝熱飲及適當補充熱量，保持身體溫暖與活力，避免低溫環境下出現體溫下降的情況。

5.留意身體訊號：勞工如出現持續發抖、四肢冰冷、意識模糊等低溫症狀，應立即向雇主或主管反映，並尋求醫療協助。

雇主可參考職安署健康指引 職安署提醒雇主，對於長時間從事戶外作業之勞工，尤其是營造工程、運輸、食品外送及農、林、漁業等作業，務必做好勞工禦寒保暖措施，相關預防應變措施可參考職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，以避免寒冷天氣造成勞工健康的危害。

職安署指出，雇主如未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業之各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災者，將依法處以新臺幣3 萬至30 萬元罰鍰。