🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理… 一文ごとの検証
7
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（7 文）
HRA-97434360-0272
同時，111 年6 月27 日勞動發管字第11105097561 號令亦一併廢止。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0273
勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理移工相關通知或申請，得在符合條件下補行申請，但須注意期限與次數限制。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0274
針對逾期辦理情形，補行規定如下： 一、期滿續聘：依本辦法第39 條申請期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0275
且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0276
二、其餘事項：除期滿續聘外，其他逾期通知或申請案件，雇主應於超過規定期限後15 日內，向勞動部補行通知或申請，並以一次為限。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0277
三、共通限制：同一通知或申請類別之補行作業，以一次為限。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0278
勞動部強調，新制已自115 年1 月1 日生效， 雇主務必留意「聘期屆滿前」與「逾期後15 日內」兩項關鍵期限，避免因錯過補行申請時限，導致無法補辦而遭受處罰。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
🗂 関連解析（8 件）
🏛 当館の IDA 大使館を見る →
server-rendered · 検証可能性＝文献による裏づけの度合い · idaeo-platform