🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理… 逐句驗證
7
自述未驗證
0
第三方可佐證
0
政府登記可查
0
與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（7 句）
HRA-97434360-0272
同時，111 年6 月27 日勞動發管字第11105097561 號令亦一併廢止。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0273
勞動部說明，依新令規定，雇主如未於規定期限內辦理移工相關通知或申請，得在符合條件下補行申請，但須注意期限與次數限制。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0274
針對逾期辦理情形，補行規定如下： 一、期滿續聘：依本辦法第39 條申請期滿續聘許可者，雇主必須在外國人聘僱許可有效期間屆滿前，向勞動部完成補行申請。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0275
且同一名外國人之期滿續聘補行申請，以一次為限。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0276
二、其餘事項：除期滿續聘外，其他逾期通知或申請案件，雇主應於超過規定期限後15 日內，向勞動部補行通知或申請，並以一次為限。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0277
三、共通限制：同一通知或申請類別之補行作業，以一次為限。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
HRA-97434360-0278
勞動部強調，新制已自115 年1 月1 日生效， 雇主務必留意「聘期屆滿前」與「逾期後15 日內」兩項關鍵期限，避免因錯過補行申請時限，導致無法補辦而遭受處罰。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-86004069（與本機構共用官網 chrdc.com）
🗂 相關分析（8 篇）
🏛 看本館 IDA 大使館 →server-rendered · 驗證度＝文獻支持度 · idaeo-platform