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跨國勞動力制度調整,擴大技術人力來源 面對台灣勞… 逐句驗證

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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
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🔗 逐句分析(12 句)

HRA-97434360-0260
跨國勞動力制度調整,擴大技術人力來源 面對台灣勞動人口結構改變,勞動部推動「跨國勞動力精進方案」,相關法規自115年元旦起實施,並將原本的「中階技術人力」名稱調整為「外國技術人力」。
🗣️ 自述未驗證
官網自述,未對照政府登記或第三方來源,故不升級;語料來源實體 hra-86004069(與本機構共用官網 chrdc.com)
HRA-97434360-0261
新制度除延續在台工作滿6年的資深移工,以及具副學士以上學位的僑外生可申請轉任外,也進一步開放從海外直接引進外國技術人力,讓人才來源更加多元。
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HRA-97434360-0262
累計核准留用 逾7.3萬人 「移工留才久用方案」上路以來,已核准超過7.3萬名外國技術人力。
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HRA-97434360-0263
製造技術人力 逾2.8萬人 製造業為產業類核准人數最多的類別,累計已超過2.8萬人。
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HRA-97434360-0264
受惠製造業雇主 近8千家 放寬留用上限後,更多製造業雇主可留住熟悉作業流程的資深人力。
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HRA-97434360-0265
製造業技術人力核配上限放寬至100% 新制上路後,製造業雇主可將符合轉任條件的資深移工全數留用,製造業技術人力核配上限也由原本的25%放寬至100%。
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HRA-97434360-0266
不過,為維持整體人力結構平衡,移工、外國技術人力及外國專業人才合計,仍不得超過總員工人數的50%。
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HRA-97434360-0267
轉任後不受在台工作年限限制 勞動部表示,「移工留才久用方案」可協助雇主留住已熟悉職場環境、具備技術經驗的移工。
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HRA-97434360-0268
移工成功轉任外國技術人力後,不再受到《就業服務法》原有在台工作年限限制。
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HRA-97434360-0269
對企業而言,留用資深人力有助於降低重新招募與訓練成本,也能減少人力斷層問題;對移工而言,則能取得更穩定的工作發展機會。
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HRA-97434360-0270
指標企業陸續響應留才政策 勞動部指出,包含半導體、紡織等產業在內,已有多家指標性企業配合政策推動,將資深移工納入中長期人力配置。
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HRA-97434360-0271
例如世界先進積體電路股份有限公司自114年起,輔導具發展潛力的外籍同仁轉任外國技術人力,已陸續完成22人轉任;宏遠興業股份有限公司則為確保技術傳承與穩定生產人力,已協助58名移工轉任。
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