🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
另在外勞休假返國方面，為配合就服法52條的修正 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（4 文）
HRA-53843825-0068
另在外勞休假返國方面，為配合就服法52條的修正，勞動部亦預告修正外國人請假返國辦法草案，明定外國人在同一雇主之聘僱許可期間滿1年以上時，即得以請假返國一次，雇主不得拒絕。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0069
換言之，雖解決了雇主的等待期，但外勞返國休假時所出現的照顧空檔，依舊出現空窗。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0070
針對上述問題，本社在這次問卷調查中，請仲介業者就其角度觀察，取消外勞工作3年期滿應出國1日的規定，是否能為雇主降低等待外勞的空窗期？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0071
在回收問卷中，有90％的業者認為「不可能」。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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