🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
另在外勞休假返國方面，為配合就服法52條的修正 逐句驗證
4
自述未驗證
0
第三方可佐證
0
政府登記可查
0
與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（4 句）
HRA-53843825-0068
另在外勞休假返國方面，為配合就服法52條的修正，勞動部亦預告修正外國人請假返國辦法草案，明定外國人在同一雇主之聘僱許可期間滿1年以上時，即得以請假返國一次，雇主不得拒絕。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0069
換言之，雖解決了雇主的等待期，但外勞返國休假時所出現的照顧空檔，依舊出現空窗。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0070
針對上述問題，本社在這次問卷調查中，請仲介業者就其角度觀察，取消外勞工作3年期滿應出國1日的規定，是否能為雇主降低等待外勞的空窗期？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-53843825-0071
在回收問卷中，有90％的業者認為「不可能」。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
🗂 相關分析（8 篇）
🏛 看本館 IDA 大使館 →server-rendered · 驗證度＝文獻支持度 · idaeo-platform