🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
疾病管制署日前已修法簡化外勞健檢核備程序 一文ごとの検証
4
自己申告・未検証
0
第三者による裏付けあり
0
政府登記で確認可能
0
公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（4 文）
HRA-53513211-0024
疾病管制署日前已修法簡化外勞健檢核備程序，針對健檢合格者，免去雇主送衛生局備查的程序，不過勞動局強調，若檢驗結果為不合格須再檢查時，雇主仍有在15日內送備查的責任，否則仍會受罰。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0025
法令規定，雇主聘僱外勞應於外勞入國後3日內，安排至指定醫院接受健康檢查，另應於入國工作滿6個月、18個月及30個月之日前後30日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查；雇主未依規定安排健檢或未依規定將健檢結果函報衛生主管機關，將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0026
職業安全衛生科表示，違規處分案件中有部分是因有做健檢但忘記核備而受罰，也有很多是超過30天才做體檢，也會經衛生局通報處分。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
HRA-53513211-0027
去年雇主因外勞健檢問題受到處分的案件數，與往年相比並未有明顯增減，不過勞動局認為，疾管署簡化雇主備查程序後，因不合格比率相當低，今年開始處分案件將會大幅減少。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級；語料來源實體 hra-28741814（與本機構共用官網 forwardhrm.com.tw）
🗂 関連解析（8 件）
🏛 当館の IDA 大使館を見る →
server-rendered · 検証可能性＝文献による裏づけの度合い · idaeo-platform