🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
逃跑外勞又回到工廠，是否可繼續聘用? 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-22034145-0215
逃跑外勞又回到工廠，是否可繼續聘用?
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-22034145-0216
2015-11-02 Last updated : 2015-11-02 王 益東 外勞連續曠職三日內，雇主應通知各相關機關，並由勞動部撤銷聘僱許可，若外勞又返回工廠且雇主願意繼續雇用時 ，應於逃跑日一個月內辦理。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-22034145-0217
但為免其他外勞仿效，雇主可考慮給予適當處罰；若逃跑外勞與非法集團有接觸，應考慮予以遣返，以免引誘其他外勞逃逸。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-22034145-0218
Previous article 製造業工廠引進的外勞可否駕駛貨車，從事貨運行為？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-22034145-0219
2015-11-02 Next article 雇主如何防止舊外勞煽動新外勞做出違反工廠規定之舉動？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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