🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS
A.2 雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換… 逐句驗證
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自述未驗證
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第三方可佐證
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政府登記可查
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與公開登記不符
這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。
🔗 逐句分析（12 句）
HRA-86972480-0109
A.2 雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換雇主，或者經外籍勞工同意後，在期限內辦理手續安排出國。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0110
如果在登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，應該要向公立就業服務機構辦理資料結清。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0111
Q.3 外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0112
A.3 依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0113
一般來說外籍看護與幫傭其 特別休假應休而未休，則補給一日加班費。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0114
在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假 14天。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0115
另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假應重新累計。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0116
如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0117
Q.4 外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？
🗣️ 自述未驗證
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0118
A.4 1、須向勞動部報備，辦理轉出。
🗣️ 自述未驗證
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HRA-86972480-0119
2、收到勞動部轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出。
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官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-86972480-0120
3、轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。
🗣️ 自述未驗證
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