A.1 雇主引進外國勞工滿3個月後 逐句驗證

A.1 雇主引進外國勞工滿3個月後，勞動部會於每年的2、5、8及11月定期查核雇主所聘僱的外籍勞工比率是否符合規定，相關規定請參考「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作資格及審查標準」第15-4條及15-7條規定。

Q.2 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？

A.2 如果是因為業務必要，又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間)，雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。

但如果是承攬工程，則不包含在內。

Q.3 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工廠嗎？

A.3 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工，是不可以調派至許可以外之工廠工作。

又營造業工程專案核定之外籍勞工應先事先向勞動部申請始可調派。

Q.4 外籍勞工應於何時申請加入勞保？

尚未取得居留證前，如何辦理？

A.4 勞保局說明，外國籍員工依就業服務法或其他法規，經勞動部或其他相關目的事業主管機關 核准從事工作，應於申請加保時檢附相關機關核准從事工作的證明文件影本。

申報外勞參加勞保時，加保申報表中「身分證欄位」，依規定可填寫在台居留證號碼， 但因居留證核發有一定的作業時間，尚未取得居留證者，得填寫護照號碼，待取得居留證號後，再辦理變更，與健保同步。

此外， 無論本國籍或外國籍員工，應於 「到職日」 辦理加保，而非入境當日， 離職當日 辦理退保，而非離境當日 。