(三)於105年11月5日起到期的外籍勞工 逐句驗證

(三)於105年11月5日起到期的外籍勞工，如何免出國可繼續留臺工作?

答：於105年11月5日起到期之外籍勞工，雇主如與外勞確認有續聘之意願，且雇主具勞動部許可有效之招募許可者，雇主應申請經勞動部許可後即可續留臺工作。

(四)從事哪些業別的外籍勞工可以繼續留臺工作?

現行雇主經許可聘僱來臺工作之外籍勞工，均得申請所聘僱外籍勞工繼續留臺工作。

Q.3 就業服務法第52條取消出國1日 - 相關規定 A.3 (一)配合取消出國一日規定，相關應配合修正的規定有哪些?

答：就業服務法取消出國一日規定公布生效後，相關配合修正與新增之子法，包括修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法、外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則，上開規定為求周延，已於105年11月1日至105年11月7日進行預告，並將於完成預告程序後儘速發布實施。

(二)取消出國一日後，外籍勞工請假返國的規範為何?

答：取消出國一日後外籍勞工請假之規範，勞動部刻正進行法制作業中，並將於完成預告程序後儘速發布實施。

Q.4 就業服務法第52條取消出國1日 - 過渡期措施 A.4 (一)取消出國一日規定經總統公布後，為何需要令釋來處理過渡期?

答：本法雖然已修正公布，但是相關子法規定須要進行法制作業，例如預告以蒐集外界意見，故勞動部為保障空窗期外籍勞工及雇主權益，爰以令釋方式處理外籍勞工期滿續聘事宜。

(二)取消出國一日規定105年11月5日生效起至子法修正發布生效前，原雇主如何申請外籍勞工期滿續聘留臺工作?

答：105年11月5日生效起至子法修正發布前，取得招募許可之雇主於招募許可有效期限內，經與外國人合意後，得檢具雇主聘僱外國人申請書，並依申請書所列欄位填寫必要資訊送件申請期滿續聘外國人。