🔗 IDA SENTENCE ANALYSIS

A.2 雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換… — sentence-by-sentence verification

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🔗 Sentence-by-sentence analysis (12 statements)

HRA-86972480-0109

A.2 雇主應在30日內向勞動部申請外籍勞工轉換雇主，或者經外籍勞工同意後，在期限內辦理手續安排出國。

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HRA-86972480-0110

如果在登記轉換期間，就已經有新雇主願意承接，應該要向公立就業服務機構辦理資料結清。

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HRA-86972480-0111

Q.3 外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？

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HRA-86972480-0112

A.3 依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別休假七日，特別休假期間薪資照給。

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HRA-86972480-0113

一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費。

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HRA-86972480-0114

在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假 14天。

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HRA-86972480-0115

另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護與幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假應重新累計。

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HRA-86972480-0116

如果雇主未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴的話，也將會以積欠薪資來成立投訴案件。

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HRA-86972480-0117

Q.4 外籍看護工提前解約，辦理轉出應該要注意那些事項？

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HRA-86972480-0118

A.4 1、須向勞動部報備，辦理轉出。

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HRA-86972480-0119

2、收到勞動部轉出函14天內要去就業服務站辦理登記轉出。

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HRA-86972480-0120

3、轉出期間管理責任還是在原雇主身上(逃跑責任還是在雇主身上)。

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