台灣與印度113年簽署勞務合作備忘錄（MOU 逐句驗證

台灣與印度113年簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，距離實際引進僅剩執行細節待完成。

然而，隨著社會輿情反彈、既有來源國人力供應回穩等因素下，國內仲介業者對引進印度移工的態度似乎出現明顯轉變。

         近期本社針對國內人力仲介業者進行問卷調查，高達七成五受訪業者不支持引進印度移工，即使未來開放，亦有超過七成表達可能不會或一定不會協助雇主引進。

業者普遍認為，雇主接受度偏低，以及聘僱雙語人員所增加的人事成本，是目前最主要的考量因素。

整體而言，所關注的重點已非單純人力補充，需將「管理配套」一併考量。

  超過七成業者反對 佔比大增          113年正值MOU簽署初期，本社針對印度移工議題進行問卷調查的結果，當時有34%受訪業者表示願意主動協助雇主引進印度移工，43.5%表示不願意，雖然不願意者仍高於願意，但仍有超過三成業者抱持較開放的態度，認為可視市場需求評估。

對比今年的調查結果，可以看出仲介態度趨於保守審慎。

         回顧印度移工政策歷程，台印度2年前簽署MOU後，雙方持續就具體執行細節持續磋商。

勞動部長洪申翰今年4月鬆口，首批印度移工最快今年有機會來台，消息一出立即引發社會高度關注。

民眾隨即在公共政策網路參與平台發起「立即中止引進印度勞工計劃」提案，數日內即達到成案門檻。

勞動部6月份也已正式回應。

  設性別、行業條件 強制法治教育          社會反彈聲浪，同樣反映在人力仲介業者對印度移工市場前景的評估。