為避免事業單位誤觸法令，勞動部整理出工資發放與計… 逐句驗證

為避免事業單位誤觸法令，勞動部整理出工資發放與計算最常見的六大違法態樣，呼籲雇主檢視現行制度，避免因違法遭裁罰，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

  最低工資不足最常見 按日計薪須合規          勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，常見違法是「工資未達最低工資」，自115年1月1日起，每月最低工資為2萬9,500元，每小時最低工資為196元。

實務上部分雇主與勞工約定按日計薪，例如每日工作8小時薪資1,000元，換算時薪僅125元，已低於法定最低工資標準，構成違法。

         此外，適用《勞基法》第84條之1的指定工作者，例如保全人員，其最低工資應依經核備的正常工作時間按比例計算，若僅發給2萬9,500元而未反映較長工時，這也違反最低工資規定。

         其次是「未依約定日期給付工資」，黃琦雅指出，勞雇雙方應事先明確約定工資給付方式及日期，且至少每月發放一次工資；實務上常見雇主於勞工離職後延遲發薪，或未經同意將原本匯款方式改為要求員工親自領取現金；也有企業因假日或農曆春節自行延後發薪。

         黃琦雅強調，若未經勞工同意，工資最遲仍須於約定發薪日發放；勞工離職後，即使無法立即結清薪資，也應於原約定日期以約定方式給付。

  制服、罰單、車損不得逕從薪資扣除          常見違規情形包括「逕自扣發工資或薪資短少」，黃琦雅說明，依《勞基法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工。

實務上發生勞工未歸還制服、駕駛公司車輛發生事故造成損失、交通罰單或遲到數分鐘遭懲罰性扣薪等，雇主逕自在薪資中扣除相關費用。

         黃琦雅強調，若勞雇雙方對於損害賠償或罰款責任有爭議，雇主不得片面從工資中扣除款項，否則即屬違法。

         常見違法情況包括「未置備工資清冊、未發放勞工工資各項目計算方式明細」，《勞基法》第23條明定，雇主除應置備工資清冊外，每月發薪時也須主動提供工資各項目計算方式明細，不得等到勞工要求後才提供。

  工資清冊及薪資明細須主動提供          黃琦雅指出，相關資料可採紙本、電子傳輸或其他勞工可隨時取得及列印的方式提供。

若未保存工資清冊或未提供薪資明細，均可能遭認定違反法令。