此一修法不僅為台灣勞動法制十餘年來之重大變革 逐句驗證

依據立法院於 2025 年 12 月正式三讀通過之《職業安全衛生法》（下稱職安法）部分條文修正案，首度增列「職場霸凌防治專章」，並預計於 2026 年 7 月 1 日正式上路實施 [1] （立法院，2025） 。

此一修法不僅為台灣勞動法制十餘年來之重大變革，更將雇主對於職場霸凌之防治責任，從過去的行政指導層次，全面提升至具有強烈裁罰拘束力的法律強制層次（姚惠茹，2026） 。

本次修法的核心衝擊在於大幅提高的行政罰鍰與民事賠償風險。

依《職安法》最新規定，雇主若未依法建置霸凌防治機制、未設立申訴管道、或於知悉霸凌事件後未採取立即有效之適當處置，最高將面臨新臺幣 450 萬元之鉅額罰鍰，且主管機關得按次連續處罰至改善為止。

此外，若事業單位之「最高負責人」本身經認定涉及職場霸凌，地方主管機關更可直接對該負責人裁處最高 100 萬元之罰鍰（公視新聞網，2025） 。

面對此一嚴峻的法遵環境，企業管理的重點已不能僅停留在抽象的「友善職場」口號，而必須精準辨識法律紅線。

資方必須體認到：合法、合理的人事管理權（如績效考核、職務調動、懲戒）與「職場霸凌」之間，往往僅有一線之隔 。

如何在維持雇主核心指揮監督權與營運效率的同時，透過嚴密的程序控管 [2] 、完善的制度設計（如分層防治與外部專家審查）以及滴水不漏的證據保存（如書面留痕與系統登錄），來降低行政裁罰與民事訴訟風險，將是 2026 年企業人資與法務部門無可迴避的重大任務 。

」 按勞動部2025年9月23日勞動關二字第1140143912號函釋意旨：「要求公私部門合作廠商負起勞工天災通勤協助責任，並落實職場霸凌防治義務。

」 依勞動部2026年4月21日預告之「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」條文草案意旨：「明定職場霸凌認定原則及審酌因素、雇主應盡防治措施及有效適當處置等規範。

」 三、司法實務類 臺灣新竹地方法院（2026-04-08）。

114 年度勞訴字第 24 號民事判決。