從最新的「2026傑報製造業薪資福利調查報告 逐句驗證

從最新的「2026傑報製造業薪資福利調查報告」回顧近三年的數據軌跡，可見企業在面對缺工挑戰與海外佈局時，於人力資源策略上的動態調整。

以下為您解析近三年製造業薪資與福利的四大關鍵趨勢： 趨勢一：企業以調薪精準留才，AI相關職務薪資成果最受矚目 調查結果顯示， 「企業年度獲利」仍是企業調薪時最優先考量因素 ，而「關鍵人才留任」的重要性則於今年明顯攀升至第二位，反映企業在人才競爭加劇下，更傾向透過薪資策略穩定核心人力。

在調薪幅度方面，過去企業多集中於2.0%～2.9%，近年則明顯上移至3.0%～3.9%區間。

預估2026年本國員工無論直接或間接人員，調薪幅度皆以3.0%～3.9%為主，其中直接人員占30%、幕僚行政人員占24%、工程技術人員占22%，顯示企業已逐步採取更具針對性的調薪策略，以提升留才成效。

另一方面， AI人才薪資成長趨勢亦相當明顯 。

根據 McKinsey & Company 發布的「2025 AI全球調查」指出，全球已有88%的組織，至少在一項業務功能中規律導入AI應用，顯示AI已快速成為企業營運核心能力之一。

傑報製造業薪資福利調查自去年起新增「AI人工智慧相關職務」調查項目。

結果顯示，2025年平均月全薪為46,857元，至2026年已提升至49,311元，年增近2,500元，薪資成長幅度相當顯著。

隨著AI技術快速演進與企業導入需求持續擴大，AI相關人才已成為市場高度競逐的關鍵人力，其薪資變化亦將成為未來幾年企業人力資源管理的重要觀察指標。

◎ 直接人員：直接參與產品生產作業之人員。

◎ 間接人員：以工程技術及幕僚行政職類為主，不含管理職.外派.派遣與外籍移工。

趨勢二：新進起薪「先衝高、後盤整」，行政與基層職穩步上揚 新鮮人起薪方面，過去三年呈現波段性的結構調整 。