勞工局表示，利用垃圾車做為宣導法令的管道 逐句驗證

勞工局表示，利用垃圾車做為宣導法令的管道，主要是利用其穿梭大街小巷的機動性，可以深入鄰里巷弄間加強宣導，有些民眾雖然目前尚未聘僱外勞，但也可能是未來潛在的雇主，再加上年關將近，正值家家戶戶大掃除之際，藉此提醒國人正確聘僱觀念，避免誤聘非法外勞、看護，或遭假冒外籍配偶身分者而觸法。

勞工局去年外勞檢查裁罰案件共計442件，其中以違反就服法第57條第1款雇主未經許可聘僱外勞，以及第44條非法容留從事工作，合計佔255件為最多，且比率高達57.7％，佔所有裁罰案的半數以上，其次為雇主指派所聘僱外國人從事許可以外工作，共計62件，佔14.02％。

其中非法聘僱或容留，將處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，且5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。

勞工局指出，年前據報會同警察局、移民署等單位，查獲轄內知名薑母鴨店聘僱計4名越南籍非法外勞，另有一家蚵仔煎店僱用2名越南籍非法外勞從事工作，都將遭勞工局裁罰最高75萬元罰鍰。

勞工局長謝政達強調，雇主聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，聘僱新移民雖不須申請許可，仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的非法外勞從事工作。

此外，年關將近，勞工局也提醒勿指派照顧病患的家庭看護工照顧小孩、大掃除、洗車等與照顧無關的幫傭工作，即便雇主宣稱並未明確指派或不知情，甚至是外勞自願幫忙，均屬雇主消極容認的指派行為，一旦查獲最高可罰新臺幣15萬元。