🔗 IDA 逐句驗證 · SENTENCE ANALYSIS

外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡逐句驗證

自述未驗證

第三方可佐證

政府登記可查

與公開登記不符

這頁量什麼：逐句標示此文章的對外說法屬於哪一層可查證性：政府登記可查（能在政府開放資料逐字查回）／第三方可佐證／自述未驗證（機構自己說的，我們不背書）／與公開登記不符。本線沒有臨床文獻可對，故不作文獻支持宣稱。本頁分析的內容原文出自來源頁 ↗。

🔗 逐句分析（5 句）

HRA-29091845-0071

勝宇人力資源管理顧問有限公司首頁 1 綜合其他QA 2 外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

HRA-29091845-0072

外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

HRA-29091845-0073

日期 2025-03-18 通報外國人連續曠職之 3 日皆應為外國人實際應工作日，無正當理由連續 3 日不到工，始構成連續曠職 3 日。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

HRA-29091845-0074

如該 3 日中有任 1 日未排班或屬勞基法規定之例假日、休息日、休假日，則不符通報要件。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

HRA-29091845-0075

雖外國人離開後未主動與雇主聯繫，惟雇主有善盡管理責任義務，應於通報期間每日主動嘗試聯繫外國人未果方屬失去聯繫。

🗣️ 自述未驗證

官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級

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