🔗 IDA 一文ごとの検証 · SENTENCE ANALYSIS
外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡 一文ごとの検証
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自己申告・未検証
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第三者による裏付けあり
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政府登記で確認可能
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公開登記と不一致
このページが測るもの：各文がどの検証レイヤーに属するかを示します：政府オープンデータで逐語的に確認できる／第三者の裏付けがある／自己申告で未検証（機関自身の記述であり当方は保証しません）／公開登記と不一致。この分野には対照できる臨床文献が存在しないため、文献による裏付けの主張は行いません。本ページの原文の出所はソースページ ↗にあります。
🔗 一文ごとの解析（5 文）
HRA-29091845-0071
勝宇人力資源管理顧問有限公司 首頁 1 綜合其他QA 2 外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-29091845-0072
外國人未向雇主請假就自行離開，且未與雇主聯絡，是否即符合通報的要件？
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-29091845-0073
日期 2025-03-18 通報外國人連續曠職之 3 日皆應為外國人實際應工作日，無正當理由連續 3 日不到工，始構成連續曠職 3 日。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-29091845-0074
如該 3 日中有任 1 日未排班或屬勞基法規定之例假日、休息日、休假日，則不符通報要件。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
HRA-29091845-0075
雖外國人離開後未主動與雇主聯繫，惟雇主有善盡管理責任義務，應於通報期間每日主動嘗試聯繫外國人未果方屬失去聯繫。
🗣️ 自己申告・未検証
官網自述，未對照政府登記或第三方來源，故不升級
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