🔗 IDA 逐句验证 · SENTENCE ANALYSIS
辦理完稅：雇主應將移工之護照交由本公司至稅務機關… 逐句验证
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自述未验证
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第三方可佐证
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政府登记可查
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与公开登记不符
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🔗 逐句分析（12 句）
HRA-89315030-0286
辦理完稅：雇主應將移工之護照交由本公司至稅務機關辦理移工之完稅證明。
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HRA-89315030-0287
結算薪資：雇主應備妥薪資表，在本公司之見證下與移工結清薪資，待移工確認無誤，並簽立切結書後，將其放入薪資袋中封起，交由本公司送機人員。
🗣️ 自述未验证
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HRA-89315030-0288
注意事項 自96年3月1日起，為實施反恐安檢措施，民航局規定須於班機時間前四小時抵達機場並進行必要之安檢。
🗣️ 自述未验证
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HRA-89315030-0289
出發前應檢查移工護照、居留證、機票、行李、薪資袋，確認後出發前往機場。
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HRA-89315030-0290
送機人員於海關驗證處前將護照、居留證、薪資交由移工簽收。
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HRA-89315030-0291
送機人員應確定移工進入海關後始得離去。
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HRA-89315030-0292
移工離境前雇主應和移工間結清所有之金錢關係，包括電話費、健保費、銀行存款等。
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HRA-89315030-0293
移工離境前，雇主應於移工打包行李時檢查其行李。
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HRA-89315030-0294
雇主與移工間之權利義務之行使，皆以聘僱期間為依據，移工離境後，勞僱雙方皆不得以任何理由要求對方履行未盡之權利義務或相關之賠償責任。
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HRA-89315030-0295
Top --> 離境返鄉 不適任解約遣返 解約前的考慮事項 給予移工最後機會：雇主可嘗試再給予移工觀察期、安排本公司進行入境再訓練課程或進行溝通輔導，若移工的表現仍沒有改善，便可考慮解僱，重新另聘一名移工。
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HRA-89315030-0296
空窗期：如果雇主解僱移工，另聘一名移工，由申請至新女傭入境，需約8至12週的時間，因此，雇主需考慮在解僱移工後的工作安排。
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HRA-89315030-0297
不適任之認定 拒絕雇主合理之命令、指示與督導。
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